父亲——父权

它有多重要?

在过去的二十年中，父世施法发生了显着变化，以适应不断变化的经济，社会，文化需求。相对于几十年前，母亲更有可能在家之外工作，因此要求父亲越来越多地从事儿童的日常照料。此外，多年来，对性别角色和期望的态度也在发展，允许父亲作为照顾者发挥更积极的作用。事实上，有证据表明，世界各地的许多父亲都超越了养老金的角色，越来越多地参与了育儿和儿童饲养。虽然父亲继续成为财政支持的主要来源之一，但它们也通过促进其身份，文化价值，安全，社会情感能力和学校准备，在儿童发展中发挥关键作用。

跨越时间和文化背景审视父亲的角色是很重要的，因为它拓宽了我们对父亲角色变化的理解，以及影响他们在家庭中不同程度参与的因素。

我们知道什么?

这种不同的育儿趋势可以用文化、社会和经济因素来解释。关于性别角色和劳动分工的文化信念对家庭政策产生影响。例如，在瑞典，父亲们有60天的带薪陪产假。类似地，在西班牙，父亲们被允许有13天的陪产假，还可以多出10周。除了文化信仰外，关于家庭团结和融合的文化价值观(如家庭主义)也影响父亲参与的程度。相对于美国其他少数族裔群体，拉美裔父亲的家庭歧视程度更高;他们被描述为对孩子高度投入和负责任。

然而，不管这些文化信仰和价值观如何，父亲的参与程度在很大程度上取决于社会和经济环境。南非的种族隔离、美国的奴隶制和加拿大的《印第安人法》都是历史事件和政策的例子，这些事件和政策已经并将继续影响父亲的做法。由于就业机会差，南非许多黑人父亲被迫离开家庭去找工作。同样，美国的非洲裔父亲和加拿大的第一民族(First Nations/Métis)父亲面临障碍的可能性比白人父亲更高，这反过来限制了他们与孩子在一起的时间。这些障碍的例子包括父母分离、监禁、贫困、失业和季节性工作模式。

最后，有一种普遍的观点认为，父亲的缺席与孩子的负面结果有关。然而，越来越多的证据表明，在父子关系中，父亲的地理位置和孩子的参与程度是两个完全不同的维度。研究结果显示，非居民父亲(即与子女不住在同一屋檐下的父亲)的高水平参与可能会缓和他们不在对子女适应的负面影响。综上所述，父亲的缺席并不一定意味着缺乏参与，同样地，仅仅是在场并不总是保证父亲的参与。

我们能做些什么呢?

儿童早期的程序

鼓励父亲参加父亲干预计划，例如袋鼠护理和早期开始。这些方案旨在帮助父亲培养健康的育儿技能，安全的父亲附属关系和有效的干预策略。当儿童面临未来的行为和/或社会情绪问题时，这些策略尤为重要。为了增加父亲的参与，计划应包括男性员工和促进者，提供父亲的环境，考虑文化差异，并允许动手活动。

政策和研究

如果考虑到父亲的独特情况和需要，并特别针对父亲的技能而不是育儿技能这一更大的保护伞，那么关于父亲的政策建议就更有可能有效。此外，应制定政策和干预措施，以支持与子女互动机会有限的父亲。最后，考虑到父亲是一个新兴的研究领域，需要进行更多的前瞻性研究，以确保父亲的经验质量，为父亲提供有效干预的类型，以及不同文化中父亲的不同需求。

总的来说，项目、政策和研究需要反映不同的父亲经历，因为它们让我们理解特定文化的养育方式对幼儿和整个家庭是有益的。